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　　11月5日，石家庄经济学院举办了2012届毕业生大型双向选择洽谈会。本次招聘会上，共计440家用人单位提供就业岗位8000多个，在专业需求上，涵盖了学校资源勘查等41个本科专业、16个专科专业。双选会上参会企业的行业类别、数量，可以说是当下经济形势的一个缩影。

　　-用人单位不在乎高考成绩

　　大学生在入学时，本科一批、本科二批、本科三批录取分数相差悬殊，同一所高校的校本部和二级学院的分数差距也在百分以上。双选会上，当年高考成绩相差上百分的同学们站到同一个平台上。四川一家地质勘测机构招聘人员介绍，虽然是事业单位，但是对一本、二本、三本生都一视同仁，只要是本科生，待遇就都一样。

　　石家庄经济学院院长李军介绍，在偏文科、偏工科的很多专业中，校本部和二级学院的毕业生之间的差距正逐渐缩小，尤其是一些接近基本操作层面的岗位，对学生的衡量更多是实践能力，而不是高考成绩。

　　-中小科技公司需求旺盛

　　本次双选会上，北京共有50家单位来校招聘，相比去年增加了10家，提供岗位2046个，占到双选会就业岗位总数的四分之一，成为招聘大户。

　　北京参与招聘的企业中，以中小科技信息公司为主，提供的岗位主要为软件开发、网站建设等。一科技公司负责人介绍，一方面很多大公司都进行产品外包，另一方面，越来越多的企业开始重视网络营销与推广，为小的科技公司开创了广阔的发展空间。

　　一位石家庄本土科技公司的招聘人员介绍，新人转正后工资多在两三千元左右，虽然相比国企、科研机构有些差距，但对刚出校门的大学生而言，还是比较有吸引力的。

　　-性别差异依然存在

　　虽然很多专业在招生过程中一视同仁，但是到了就业环节，男女生还是有很大差异。“哇，你得过这么多奖学金，还有获奖证书。”测绘专业的小于因为成绩优秀，让用人单位刮目相看，不过这家用人单位最后还是没有跟小于签订协议。“我们单位经常会有野外作业，工作比较辛苦，不适合女生。”用人单位这样跟小于解释。

　　从入学之初，小于就认识到性别差异带来的择业难，“连老师都说，女生们努力考研、考博、出国留学之后再回来，就不会有性别差异了，因为那时都成专家级别了。”求职受阻的小于正在抓紧复习，她已经报考了中国矿业大学研究生，“研究生毕业后，性别差异问题依然存在，一些专业真应该设置一下性别比例。”

　　-楼市萧条房企招聘转淡

　　双选会上参会企业的行业类别、数量，可以说是当下经济形势的一个缩影。

　　除了中小科技公司外，我省各地餐饮、酒店、百货等服务性行业纷纷前来招兵买马，除了这些企业用工量大之外，也可以看出，以上行业目前经营状况相对繁荣，接下来的几个月还将迎来销售高峰。然而，年初各高校招聘会上规模浩荡的房地产企业，在本次招聘会上却是形单影只，招聘规模更无法和去年同期相提并论。“现在楼市低迷，肯定会影响到公司的人事安排，行业内外都唱衰房企，只能静观其变了。”该校学工处工作人员介绍，房地产企业大规模招聘时，对市场营销、土木工程、工程造价等专业毕业生需求很大，待遇也非常优厚，每一个行业都有起有落，这对相关专业毕业生就业势必产生影响，学校如何有效规避这种行业性萧条带来的就业风险，成为很多高校需要认真思考的问题。据了解，石家庄经济学院已经通过限制招生人数、改变专业设置等进行初步调整探索，今年会压缩法学、旅游管理等就业率低的专业，增设艺术设计、宝玉石鉴定等需求旺盛的专业。